Трудовые споры

[aioseo_breadcrumbs]

позвонить юристу

Задать вопрос юристу по трудовым спорам бесплатно

30 thoughts on “Трудовые споры

  1. Здравствуйте. Мы являемся работодателями, скажите, пожалуйста, можно ли нам в трудовом договоре или в НПА прописать обязательный досудебный порядок разрешение трудовых споров?

    1. Анна, здравствуйте.
      Договорное регулирование трудовых отношений возможно только в рамках, обозначенных в законе. В трудовой договор допустимо внести дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

      Условие трудового договора, которое устанавливает для сторон обязательный досудебный порядок разрешения трудовых споров, является неправомерным, исключение — случаи, прямо предусмотренные законодательством. Трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

      Более того, само по себе условие об обязательном досудебном порядке разрешения споров в трудовом договоре можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства. Ответственность за такое нарушение предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

  2. Здравствуйте, ко мне применили дисциплинарное взыскание-выговор. Сейчас заставляют написать объяснения задним числом. Я уже предоставлял письменные объяснения, но оригинал работодатель утерял. Вопрос: можно ли оспорить выговор из-за того что у работодателя только скан объяснений? Месячный срок уже прошол. В приказе указанны документы на основании чего вынесли выговор, указано что есть письменные объяснения .

  3. Добрый день.
    Такая ситуация. Работала 3 месяца в одной компании. За два последних месяца зп не получила. Так и кормят уже завтраками почти 3 месяца с момента увольнения. Работала неофициально. Все так работают. Кроме меня есть еще как минимум один сотрудник в похожем положении.
    Так понимаю обращаться в трудовую бесполезно. Доказать, что работала можно, а вот доказать сколько они мне должны нереально? Документально ведь не подтверждено. По факту только время потеряю? Или же есть шанс? И что вообще делать в такой ситуации лучше? Спасибо!

  4. Добрый день! Я работаю в налоговой инспекции на постоянной ставке, но по срочному трудовому контракту. С февраля месяца на больничном по беременности и родам. 17.07.16 заканчивается больничный, 18.07.16 заканчивается контракт. Работодатель контракт продлять не хочет. Есть ли у меня возможность уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет, продлить контракт и получать выплаты?

    1. Добрый день, Анастасия , уточните ваш вопрос: вы приняты на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или срочный трудовой договор заключен по иным причинам?

  5. Здравствуйте! Имею ли я преимущественное право при оставлении меня на работе при сокращении штата, если моя жена находится в декретном отпуске? В штате числятся 2 инженера, работающие по одной должностной инструкции, но фактически выполняющие разные функции. И как учитывается наличие образования? У меня высшее техническое образование (все по должностной), у второго инженера-среднее.

  6. Доброго времени суток! 1 июня 2015 получила больничный лист по беременности и родам, 2 июня 2015 предъявила его в свою организацию. До сегодняшнего дня больничный мне не выплачен, бухгалтерия ссылается на то, что он датирован 01.06.2015 и должен быть выплачен в ближайшую заработная плату июня! Хотя даты выплат заработной платы в нашей организации 15 и 30 число. Т.е. 15 июня мы получили заработная плату за май 2015, но больничный мне не оплатили, т.к. Он июньский. Правомерно ли это? Не должен ли работодатель оплатить больничный лист в течении 10 дней С момента получения оригинала с ближайшей выплатой заработной платы, не зависимо какой датой датирован бл?

  7. здравствуйте работаем мы в жкх два месяца назад нас ознакомили приказом о том что будут измена в з\плате и сегодня ее озвучили поменялись тариф и с апреля вышла зарплата 3900 мы работаем уборщица дворник

  8. Добрый день, работодатель не указал в трудовом договоре районный коэффициент, указав только оклад, но в расчетном листке данная строка была. работник проработав более 4х лет не предъявлял никаких претензий (все устраивало), после увольнения предъявил требование начислить и выплатить районный коэффициент за весь период работы, если у работодателя шанс выиграть дело, так как районный коэффициент начислялся и соответственно выплачивался, но не был отдельно прописан в трудовом договоре, в штатном расписании коэффициент выделен.

  9. Добрый день. Хотел спросить , я работаю в организации почти 2 года вахтовым методом у нас график 2 через один . Я почти не отдыхал Всё это время кроме 2х недельного отпуска. Могу ли я как то получить компенсацию за переработаное время. И какие нужны документы.? Заранее спасибо!

  10. прошу разъяснить значение районного коэффициента и северной надбавки если все равно больше прожиточного минимума не заплатят,В СССР было понятно если у тебя оклад 120р или 300р то к нему обязательно добавят р.к.Прожиточный минимум почти во всех регионах примерно одинаковый чем тогда отличается з\п в средней полосе РФ и районах крайнего севера и приравненных к ним р-нах т,к, за одни и те же работы все ОАО ООО ит.п.платят одинаково.даже в средней полосе кое где больше

    1. Здравствуйте, Валентина. В г. Красноярске районный коэффициент равен 1,3 , который начисляется на заработную плату (оклад). Северная надбавка в районах края не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, более 30%. ( в соответствии с п. 1 «е» Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458).
      Прожиточный минимум ни каким образом на формирование ЗП не влияет.

  11. Можно ли принять на работу сотрудника (гражданина РФ), у которого нет регистрации по местожительству или местопребыванию?

    1. Здравствуйте, Оксана Владимировна. Да, можно. Отсутствие регистрации по местожительству или местопребыванию не является препятствием для приема сотрудника на работу. Более того, отказать соискателю на этом основании запрещено (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Следует отметить, что действующее трудовое законодательство не содержит требований для работодателей следить за временной регистрацией своих сотрудников по местопребыванию. При отсутствии у сотрудника указанной регистрации работодатель не может быть привлечен к какой-либо ответственности. На это указывают и специалисты Роструда в письме от 18 декабря 2008 г. № 6967-ТЗ.

      К слову, если у гражданина и вовсе отсутствует регистрация и по местожительству и по местопребыванию, то работодателю при наличии намерения заключить трудовой договор с таким гражданином рекомендуется обратиться в ФМС России (письмо ФНС России от 9 апреля 2012 г. № ЕД-4-3/5895).

  12. здравствуйте уволился с предприятия из-за постоянных задержек зарплат. официально не был устроен, договор был не корректно мягко говоря составлен, уже прошёл месяц после увольнения так и не дали расчёт, есть свидетили что я там отработал год есть видео ролики рекламы со мной, а управляющая угрожает что если буду скандалить расчитает по какой то официальной части. что мне делать должны 60 тыс. руб. можно ли выйграть дело через суд. подскажите пожалуйсто

    1. Здравствуйте , при доказательной базе (свидетели, видео, фото, какие-либо документы и др.) возможно выиграть дело. Так же рекомендуем Вам обратиться с жалобой в органы Прокуратуры и трудовую инспекцию.

  13. Здравствуйте.Вовремя моего больничного, мое руководство решило меня сократить или перевести на менее оплачиваемую должность.Я мать одиночка воспитываю четырех летнего ребенка.Для меня это очень ощутимо.Подскажите как быть в этой ситуации.

  14. В нашей компании есть обособленные подразделения. Одно из них — в г. Красноярске. Подскажите, какие нюансы нужно учесть в трудовом договоре с работником этого города. Районный коэф., северная надбавка, доп. отпуск и пр…. Заранее спасибо.

    С уважением, Зам. директора по персоналу Кадужина М.Е.

  15. Добрый день! Меня зовут Анна. Помогите, пожалуйста, разобраться. Моя свекровь проработала 17 лет маляром. Для досрочного выхода на пенсию необходимо доказать, что она работала с веществами не ниже 3 класса опасности. Предприятия, на которых она работала, ликвидированы.Она обратилась в архив, там смогли только предоставить справку о том, что она действительно работала на данных предприятиях и справку о среднем заработке, мотивировав тем, что данные предприятия никаких сведений больше не предоставляли. Затем я обратилась в министерство строительства Красноярского края с просьбой предоставить данные о строительстве объектов данных предприятий: например, балансы потребностей эмалей строительного назначения, лакокрасочных материалов; акты госприемки объектов и т.д., которые смогли бы подтвердить какие краски и растворители использовались при строительстве объектов. В Министерстве таких документов тоже не оказалось. Мастер свекрови получила право на досрочную пенсию. Она может выступить свидетелем. Помогите, пожалуйста, ответьте, есть ли смысл обращаться в суд, какова вероятность выигрыша? Быть может, можно построить защиту на данных аналогичных строительных предприятий? Если есть вероятность выигрыша дела, то мы готовы оплатить ваши услуги

  16. Добрый день!
    Я сотрудник, уволенный при ликвидации филиала. Головная организация находится в г. Новосибирск
    Увольнение произошло 04.08.2014 г., расчет сумм на руки не могу добиться, было перечисление денежных средств из Новосибирска на мою карту двумя частями: 29.09.14 и 02.10.14. Сумма выплат мне не понятна и она меньше той, что должна быть. Но говорят, что это весь расчет. Главный бухгалтер нашего филиала сделала 2 недели назад наконец-то мне расчет, там сумма 69659,13 руб. А перечислили мне 57603,35 руб. Свои расчеты наш гл.бух отправил в Новосибирск для сверки 2 недели назад, ответа нет, по телефону ссылаются на занятость. Я писала обращение по эл.почте к гл.бухгалтеру в Новосибирске неделю назад, ответили посмотрят, но опять же — тишина.
    Куда мне обратится, чтобы добиться своих денег? Скоро пройдет 3-хмесячный срок исковой давности. Если обращаться в суд, то где? В Новосибирске?

    1. Добрый день. Предупреждение о том, что планируется ликвидация филиала ООО, сотрудники получают не позднее, чем за два месяца. Выходное пособие составляет одну среднемесячную зарплату плюс еще две зарплаты.Вам необходимо отправить заявление (претензию) в головной офис организации с требованием произвести с вами расчет, письмо отправить необходимо с описью и уведомлением. В трехмесячный срок с момента вашего увольнения вы можете обратиться в суд г. Новосибирска, на судебных заседаниях можно и не присутствовать, ходатайствуйте о рассмотрении дела без вашего участия в порядке заочного производства. Также вы можете обратиться в нашу компанию для составления документов, стоимость составления заявления (претензии) — 1000,00 рублей, стоимость искового заявления — 4 000,00 рублей.

  17. Согласно п.5.9 Коллективного договора «заработная плата в Учреждении выплачивается два раза в месяц, а именно 15 числа и 30 числа каждого месяца».
    В результате проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Красноярском крае, выявлено нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ, а именно: «Заработная плата за апрель 2014 г. выплачена работникам за первую половину апреля – 25.04.2014г., а 12.05.2014г. и 15.05.2014г. – окончательный расчет за апрель 2014г., тогда как заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
    Считаем данное решение необоснованным, т.к. заработная плата работникам выплачивается в соответствии со ст.136 ТК РФ — 2 раза в месяц, например, в марте 12.03 и 25.03, в апреле 12.04. и 25.04, в мае 12.05. и 25.05. Также отмечаем, что ТК РФ нигде не отмечает, что месяц должен быть расчетным. Действительно ли были нарушены сроки выплаты ЗП. Если нет, то как доказать, что сроки соблюдены.

  18. прошло две недели с момента моего увольнения в свези с сокращением штата,а расчет до сих пор не выдали

    1. Здравствуйте. Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.Согласно трудовому кодексу вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за второй месяц, если не трудоустроитесь.Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе. Следует помнить , что срок исковой давности для обращения в суд — 3 месяца со дня увольнения.

      1. как написать исковое заявление и можно ли претендовать на возмещение марального и материального вреда

        1. Здравствуйте. Не совсем понятен ваш вопрос. Для консультации можете позвонить по номеру 272-50-72

  19. Меня служба безопасности вынуждает писать заявление на увольнение по собственному желанию. Угрожаю увольнением по статье за разглашение коммерческой тайны. Действительно работая в 2013 г в организации ОАО «Сибирьэнергоинжиниринг» я направил переписку ДОВ о запрете поставщика участвовать в торгах на поставку материалов. Но в начале 2014 г. я перешел работать в Дирекцию по управлению ДПМ ООО «СГК» через увольнение и приемку на работу. Может ли меня работодатель уволить меня за проступок который был совершен в другой организации? Формально при переходе на другую работу работа моя ни изменилась, при условии что предыдущая компания и нынешняя входят в один холдинг ООО «СГК».

Оставить комментарий

пять × 2 =