Ответственный юрист по трудовому праву в Красноярске – это узкопрофильный специалист, который отстаивает интересы работодателя и защищает права работников в области трудового законодательства.
Юрист по трудовому праву представляет интересы работодателя и работника на переговорах, в судебных органах, в ГИТ, КТС, а также участвует в досудебном разрешении конфликта, для работодателя юрист по трудовому праву разрабатывает локальные акты и проводит аудит кадровых документов
Виды юридических услуг для работника:
- Признание отношений трудовыми;
- Споры по зарплате;
- Взыскание компенсаций, в том числе за задержку выплаты ЗП, морального вреда;
- Внесение записи о работе в трудкнижку;
- Споры по увольнениям;
- Споры о восстановлении;
- Дисциплинарные взыскания;
- Материальной ответственность;
- Оспаривание отказа в приеме на работу;
- Оспаривание формулировки увольнения;
- Компенсация расходов, в том числе, связанных с переездом работника в другую местность;
- Оспаривание незаконного перемещения работника на другую работу;
- Оплата временной нетрудоспособности (больничного);
- Сокращение численности или штата работников. Пособие;
- Производственная травма;
- и другие споры.
Виды юридических услуг для работодателя:
- Представление интересов в судах, ГИТ, КТС;
- Взыскание с работника ущерба;
- Взыскание с работника затрат;
- Дисциплинарное взыскание;
- Увольнение;
- Сокращение численности или штата работников;
- Кадровый аудит (аудит кадровых документов);
- Проверка кадровых документов и локальных актов;
- Увольнение директора и главного бухгалтера;
- Производственная травма;
- Сокращение штата;
- Диспансеризация работников;
- Обжалование решений трудовой инспекции (ГИТ);
- Охрана труда;
- Дистанционная работа (работа с удаленным доступом);
- Совместительство и совмещение;
- И другое.
Наши юристы по трудовому праву имеют огромный практический опыт решения спорных вопросов в Красноярске и по Красноярскому краю. Для экономии Вашего времени и средств мы приведем ниже несколько полезных советов для работников и работодателей:
Для работника:
- Разрешение трудового конфликта, возможно, не только в судебном порядке, есть так называемый альтернативный способ – это переговоры, медиация, обращение в КТС;
- Работники при обращении в судебные органы не оплачивают госпошлину;
- Споры по трудовому праву рассматриваются в районных судах (кроме дел, связанных с государственной тайной, начисленной, но не выплаченной зарплаты и др.)
- Исковое заявление работника может быть подано в суд по своему выбору — по месту жительства, по месту нахождения организации, по месту исполнения трудовых функций.
- ВАЖНО. Законодателем установлен срок для разрешения трудовых конфликтов — один месяц по делам об увольнении, один год по выплатам и три месяца по всем остальным делам.
Юрист по трудовому праву проведет переговоры с работодателем в Красноярске и области, отстоит права и интересы работника в судебных органах, представит интересы в Прокуратуре, трудовых инспекциях.
Для работодателя:
- По статистике суды чаще всего стоят на стороне работника, поэтому если не уверены в своей правоте, лучше не доводить дело до судебного слушанья.
- В трудовом кодексе не указан обязательный досудебный порядок (претензия) урегулирования конфликта, поэтому лучше прописать такой порядок в трудовом договоре.
- Законодателем установлен срок для разрешения трудовых конфликтов — один месяц по делам об увольнении, один год по выплатам и три месяца по всем остальным делам.
- Локальные акты должны быть у каждого работодателя. Работники должны быть информированы с документами под подпись.
- Проводите периодически аудит кадровых документов.
- Узнать занесена ли ваша компания в реестр проверок ГИТ можно на сайте РОСТРУДа
Мы осуществляем свою деятельность в Красноярске, в нашей компании юрист по трудовому праву даст правовую оценку вашей ситуации, разработает локальные акты, проведет кадровый аудит, представит интересы компании в ГИТ, КТС, в судебных органах.