Трудовые споры

Помощь юриста компании ООО «Бизнес и Право» в г. Красноярске и Красноярском крае по трудовым спорам позволяет оперативно и профессионально решить проблемы нашего Клиента. Мы имеем достаточно большой опыт представления интересов работника, а также  работодателя в суде, в прокуратуре и в трудовых инспекциях.

Трудовые споры

Юрист по трудовым спорам Красноярск

Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником (работниками) в сфере трудового права.

Интересы работодателя и нанимаемого  не всегда сходятся, поэтому возможны конфликты на этой почве в любое время существования  трудовых отношений, а также и после увольнения работника.

ВИДЫ УСЛУГ ПО РАЗРЕШЕНИЮ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ:

Для работника:

  1. Невыплата (задержка) заработной платы.
  2. Не предоставление отпуска по беременности и родам.
  3. Невыплата декретных.
  4. Незаконное сокращение.
  5. Оспаривание незаконного увольнения работника.
  6. Установление факта трудовых отношений.
  7. Отмена дисциплинарного взыскания.
  8. Составление жалоб в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры.
  9. Проверка документов на соответствие требованиям трудового законодательства.
  10. Споры с Фондом социального страхования.

Для работодателя:

  1. Увольнение работника.
  2. Увольнение Директора.
  3. Сокращение штата.
  4. Взыскание с работника материального ущерба.
  5. Представительство в суде, органах прокуратуры, государственных инспекциях труда.
  6. Проверка документов на соответствие требованиям трудового законодательства.
  7. Кадровое делопроизводство (кадровый аудит).
  8. Другое.

ВАЖНО!

За разрешением индивидуального трудового спора работник может обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав в течение трех месяцев, по увольнению – в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки или вручения приказа об увольнении, по невыплате заработной платы и других выплат – в течение одного года со дня,  когда такие выплаты должны были быть.

Срок исковой давности для работодателя по спорам о взыскании с работника ущерба – в течение одного года со дня обнаружения  такого ущерба.

Законодатель в  п. 5 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004  N 2  «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что можно восстановить пропущенный срок для обращения в суд в связи с уважительными причинами такими как – командировка, болезнь, непреодолимая сила  и др.

За подробной консультацией Вы можете обратиться к нашему профессиональному юристу по трудовым спорам в Красноярске по телефону, указанном на странице «Контакты».

Яндекс.Метрика