Трудовые споры

СИТУАЦИЯ: в юридическую компанию «Бизнес и Право» обратилась Анастасия С. с запросом на предоставление юридических услуг по категории «Трудовые споры». Анастасия С. состояла в трудовых отношениях с банком ВТБ 24, работая в должности главного менеджера — консультанта в операционном офисе «Красноярский».

При увольнении по собственному желанию банк выплатил нашему доверителю оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако расчет с работником был произведен не полностью. Так как Анастасия выполнила план продаж на 100%, то ей причиталась премия. Работодатель категорически был не согласен в выплате увольняющему сотруднику премии, поясняя это тем, что премия это не обязанность, а право работодателя.

ЗАДАЧА: доказать в судебном порядке, что в данном трудовом споре выплата премии работнику по результатам текущей деятельности – это обязанность работодателя

ДЕЙСТВИЯ: так как в досудебном урегулировании трудового спора мы не пришли к соглашению, было принято обратиться в Центральный районный суд г. Красноярска с иском о взыскании премии, судебных расходов и компенсации морального вреда. В судебном процессе по делу № 6257/2014 было доказано, что банк обязан выплатить нашему доверителю премию по итогам работы за второй квартал.

В результате рассмотрения судом трудового спора с работодателя ( Банк ВТБ 24) в пользу нашего клиента взыскана премия по результатам текущей деятельности и по итогам работы за второй квартал в размере 40 000 рублей, моральный вред в размере 1000 рублей и судебные расходы в размере 8 000 рублей.

Трудовые споры – одна из основных категорий дел в нашей организации. Более подробно можно прочитать здесь или здесь.