Трудовые споры

Помощь юриста компании ООО «Бизнес и Право» в г. Красноярске и Красноярском крае по трудовым спорам позволяет оперативно и профессионально решить проблемы нашего Клиента. Мы имеем достаточно большой опыт представления интересов работника, а также  работодателя в суде, в прокуратуре и в трудовых инспекциях.

Трудовые споры

Юрист по трудовым спорам Красноярск

Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником (работниками) в сфере трудового права.

Интересы работодателя и нанимаемого  не всегда сходятся, поэтому возможны конфликты на этой почве в любое время существования  трудовых отношений, а также и после увольнения работника.

ВИДЫ УСЛУГ ПО РАЗРЕШЕНИЮ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ:

Для работника:

  1. Невыплата (задержка) заработной платы.
  2. Не предоставление отпуска по беременности и родам.
  3. Невыплата декретных.
  4. Незаконное сокращение.
  5. Оспаривание незаконного увольнения работника.
  6. Установление факта трудовых отношений.
  7. Отмена дисциплинарного взыскания.
  8. Составление жалоб в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры.
  9. Проверка документов на соответствие требованиям трудового законодательства.
  10. Споры с Фондом социального страхования.

Для работодателя:

  1. Увольнение работника.
  2. Увольнение Директора.
  3. Сокращение штата.
  4. Взыскание с работника материального ущерба.
  5. Представительство в суде, органах прокуратуры, государственных инспекциях труда.
  6. Проверка документов на соответствие требованиям трудового законодательства.
  7. Кадровое делопроизводство (кадровый аудит).
  8. Другое.

ВАЖНО!

За разрешением индивидуального трудового спора работник может обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав в течение трех месяцев, по увольнению – в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки или вручения приказа об увольнении, по невыплате заработной платы и других выплат – в течение одного года со дня,  когда такие выплаты должны были быть.

Срок исковой давности для работодателя по спорам о взыскании с работника ущерба – в течение одного года со дня обнаружения  такого ущерба.

Законодатель в  п. 5 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004  N 2  «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что можно восстановить пропущенный срок для обращения в суд в связи с уважительными причинами такими как – командировка, болезнь, непреодолимая сила  и др.

За подробной консультацией Вы можете обратиться к нашему профессиональному юристу по трудовым спорам в Красноярске по телефону, указанном на странице «Контакты».

28
Оставить комментарий

avatar
19 Цепочка комментария
9 Ответы по цепочке
0 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
20 Авторы комментариев
СергейАннаАнастасияВиталийЛилия Авторы недавних комментариев

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Сергей
Гость
Сергей

Здравствуйте, ко мне применили дисциплинарное взыскание-выговор. Сейчас заставляют написать объяснения задним числом. Я уже предоставлял письменные объяснения, но оригинал работодатель утерял. Вопрос: можно ли оспорить выговор из-за того что у работодателя только скан объяснений? Месячный срок уже прошол. В приказе указанны документы на основании чего вынесли выговор, указано что есть письменные объяснения .

Анна
Гость
Анна

Добрый день.
Такая ситуация. Работала 3 месяца в одной компании. За два последних месяца зп не получила. Так и кормят уже завтраками почти 3 месяца с момента увольнения. Работала неофициально. Все так работают. Кроме меня есть еще как минимум один сотрудник в похожем положении.
Так понимаю обращаться в трудовую бесполезно. Доказать, что работала можно, а вот доказать сколько они мне должны нереально? Документально ведь не подтверждено. По факту только время потеряю? Или же есть шанс? И что вообще делать в такой ситуации лучше? Спасибо!

Анастасия
Гость
Анастасия

Добрый день! Я работаю в налоговой инспекции на постоянной ставке, но по срочному трудовому контракту. С февраля месяца на больничном по беременности и родам. 17.07.16 заканчивается больничный, 18.07.16 заканчивается контракт. Работодатель контракт продлять не хочет. Есть ли у меня возможность уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет, продлить контракт и получать выплаты?

Виталий
Гость
Виталий

Здравствуйте! Имею ли я преимущественное право при оставлении меня на работе при сокращении штата, если моя жена находится в декретном отпуске? В штате числятся 2 инженера, работающие по одной должностной инструкции, но фактически выполняющие разные функции. И как учитывается наличие образования? У меня высшее техническое образование (все по должностной), у второго инженера-среднее.

Лилия
Гость
Лилия

Доброго времени суток! 1 июня 2015 получила больничный лист по беременности и родам, 2 июня 2015 предъявила его в свою организацию. До сегодняшнего дня больничный мне не выплачен, бухгалтерия ссылается на то, что он датирован 01.06.2015 и должен быть выплачен в ближайшую заработная плату июня! Хотя даты выплат заработной платы в нашей организации 15 и 30 число. Т.е. 15 июня мы получили заработная плату за май 2015, но больничный мне не оплатили, т.к. Он июньский. Правомерно ли это? Не должен ли работодатель оплатить больничный лист в течении 10 дней С момента получения оригинала с ближайшей выплатой заработной платы, не зависимо… Подробнее »

елена
Гость
елена

здравствуйте работаем мы в жкх два месяца назад нас ознакомили приказом о том что будут измена в з\плате и сегодня ее озвучили поменялись тариф и с апреля вышла зарплата 3900 мы работаем уборщица дворник

Любовь
Гость
Любовь

Добрый день, работодатель не указал в трудовом договоре районный коэффициент, указав только оклад, но в расчетном листке данная строка была. работник проработав более 4х лет не предъявлял никаких претензий (все устраивало), после увольнения предъявил требование начислить и выплатить районный коэффициент за весь период работы, если у работодателя шанс выиграть дело, так как районный коэффициент начислялся и соответственно выплачивался, но не был отдельно прописан в трудовом договоре, в штатном расписании коэффициент выделен.

станислав
Гость
станислав

Добрый день. Хотел спросить , я работаю в организации почти 2 года вахтовым методом у нас график 2 через один . Я почти не отдыхал Всё это время кроме 2х недельного отпуска. Могу ли я как то получить компенсацию за переработаное время. И какие нужны документы.? Заранее спасибо!

семидалова
Гость
семидалова

прошу разъяснить значение районного коэффициента и северной надбавки если все равно больше прожиточного минимума не заплатят,В СССР было понятно если у тебя оклад 120р или 300р то к нему обязательно добавят р.к.Прожиточный минимум почти во всех регионах примерно одинаковый чем тогда отличается з\п в средней полосе РФ и районах крайнего севера и приравненных к ним р-нах т,к, за одни и те же работы все ОАО ООО ит.п.платят одинаково.даже в средней полосе кое где больше

Оксана Владимировна
Гость
Оксана Владимировна

Можно ли принять на работу сотрудника (гражданина РФ), у которого нет регистрации по местожительству или местопребыванию?

Аексей
Гость

здравствуйте уволился с предприятия из-за постоянных задержек зарплат. официально не был устроен, договор был не корректно мягко говоря составлен, уже прошёл месяц после увольнения так и не дали расчёт, есть свидетили что я там отработал год есть видео ролики рекламы со мной, а управляющая угрожает что если буду скандалить расчитает по какой то официальной части. что мне делать должны 60 тыс. руб. можно ли выйграть дело через суд. подскажите пожалуйсто

Анастасия
Гость
Анастасия

Здравствуйте.Вовремя моего больничного, мое руководство решило меня сократить или перевести на менее оплачиваемую должность.Я мать одиночка воспитываю четырех летнего ребенка.Для меня это очень ощутимо.Подскажите как быть в этой ситуации.

Марина Евгеньевна
Гость
Марина Евгеньевна

В нашей компании есть обособленные подразделения. Одно из них — в г. Красноярске. Подскажите, какие нюансы нужно учесть в трудовом договоре с работником этого города. Районный коэф., северная надбавка, доп. отпуск и пр…. Заранее спасибо.

С уважением, Зам. директора по персоналу Кадужина М.Е.

Анна
Гость
Анна

Добрый день! Меня зовут Анна. Помогите, пожалуйста, разобраться. Моя свекровь проработала 17 лет маляром. Для досрочного выхода на пенсию необходимо доказать, что она работала с веществами не ниже 3 класса опасности. Предприятия, на которых она работала, ликвидированы.Она обратилась в архив, там смогли только предоставить справку о том, что она действительно работала на данных предприятиях и справку о среднем заработке, мотивировав тем, что данные предприятия никаких сведений больше не предоставляли. Затем я обратилась в министерство строительства Красноярского края с просьбой предоставить данные о строительстве объектов данных предприятий: например, балансы потребностей эмалей строительного назначения, лакокрасочных материалов; акты госприемки объектов и т.д., которые… Подробнее »

Наталья
Гость
Наталья

Здравствуйте, как можно задать письменно вопрос для консультации , не публично?

Олеся
Гость
Олеся

Добрый день! Я сотрудник, уволенный при ликвидации филиала. Головная организация находится в г. Новосибирск Увольнение произошло 04.08.2014 г., расчет сумм на руки не могу добиться, было перечисление денежных средств из Новосибирска на мою карту двумя частями: 29.09.14 и 02.10.14. Сумма выплат мне не понятна и она меньше той, что должна быть. Но говорят, что это весь расчет. Главный бухгалтер нашего филиала сделала 2 недели назад наконец-то мне расчет, там сумма 69659,13 руб. А перечислили мне 57603,35 руб. Свои расчеты наш гл.бух отправил в Новосибирск для сверки 2 недели назад, ответа нет, по телефону ссылаются на занятость. Я писала обращение по… Подробнее »

Анжелика
Гость
Анжелика

Согласно п.5.9 Коллективного договора «заработная плата в Учреждении выплачивается два раза в месяц, а именно 15 числа и 30 числа каждого месяца». В результате проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Красноярском крае, выявлено нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ, а именно: «Заработная плата за апрель 2014 г. выплачена работникам за первую половину апреля – 25.04.2014г., а 12.05.2014г. и 15.05.2014г. – окончательный расчет за апрель 2014г., тогда как заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Считаем данное решение необоснованным, т.к. заработная плата работникам выплачивается в соответствии со ст.136 ТК… Подробнее »

Михаил
Гость
Михаил

прошло две недели с момента моего увольнения в свези с сокращением штата,а расчет до сих пор не выдали

Александр
Гость
Александр

Меня служба безопасности вынуждает писать заявление на увольнение по собственному желанию. Угрожаю увольнением по статье за разглашение коммерческой тайны. Действительно работая в 2013 г в организации ОАО «Сибирьэнергоинжиниринг» я направил переписку ДОВ о запрете поставщика участвовать в торгах на поставку материалов. Но в начале 2014 г. я перешел работать в Дирекцию по управлению ДПМ ООО «СГК» через увольнение и приемку на работу. Может ли меня работодатель уволить меня за проступок который был совершен в другой организации? Формально при переходе на другую работу работа моя ни изменилась, при условии что предыдущая компания и нынешняя входят в один холдинг ООО «СГК».

Яндекс.Метрика